¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?
La lucha por la igualdad desde la acción pública es un mandato legal que aparece claramente definido en el EBEP, en el código de conducta que debe regir nuestras actuaciones» Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.», así como en las leyes regionales.
Pero a veces no está presente en nuestro trabajo diario. Sirvan estas aportaciones para construir un poquito y cada día un sistema donde la igualdad sea un principio de todas nuestras actuaciones.
Formarse en igualdad y ser sensibles ésta, promoverla y, en su caso, denunciar situaciones discriminatorias, contrarias al principio de igualdad de género, impliquen acoso sexual o acoso por razón de sexo o inciten a la violencia contra las mujeres.
Aplicar una comunicación escrita y hablada
inclusiva tanto en el ámbito interno (compañeros/as) como externo
(usuarios/as) en materia de igualdad.
Aplicar el enfoque de género en nuestra actuación diaria.
Formación en O.D.S y alinearse con los relativos a la igualdad (2,3,4,5, 8 y 10)
Entender la igualdad como un principio rector de la función pública y aplicarlo con Transversalidad en todas las relaciones con otros servicios de la misma u otras administraciones.
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